Persoonlijk ontwikkelingsplan maken

Een persoonlijk ontwikkelingsplan maken? Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) en waarom maak je eigenlijk zo’n document? Op deze pagina leren we je alles over het werken aan je eigen persoonlijke ontwikkeling.

Niets is onmogelijk, zeker niet als het gaat om je persoonlijke ontwikkeling. Op ieder moment in je leven heb je de mogelijkheid om te groeien en jezelf te blijven ontwikkelen. Het menselijk potentieel is ‘limitless’. Iedereen heeft zijn zwakke punten en zijn sterke punten en als je wilt groeien is een pop maken enorm waardevol.

Om het maximale uit jezelf te halen is het verstandig om aan de slag te gaan met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Hierin kun je beschrijven welke competenties je al hebt en welke vaardigheden je verder kunt of zou moeten ontwikkelen. Hiermee heb je een goed hulpmiddel in handen om je persoonlijke ontwikkeling vorm te geven, persoonlijke doelen te stellen en hier strategisch mee aan de slag te gaan.

Zelf je eigen persoonlijke ontwikkelingsplan maken op POPmaken.nl

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (kortweg POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken in de vorm van ontwikkeldoelen. Op welke vlakken wil je jezelf ontwikkelen? Dit kan zowel op de korte termijn zijn als op de lange termijn. Je geeft dus niet alleen aan welke doelen je wilt ontwikkelen maar ook wanneer en hoe je jouw doelen wilt gaan bereiken.

Doelen SMART formuleren

Het is belangrijk dat je doelen SMART formuleert. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdsgebonden. Vaak blijven doelen namelijk nogal vaag of zijn ze onrealistisch. Door de doelen in jouw persoonlijk ontwikkelingsplan SMART te formuleren, is de kans groter dat je in de praktijk ook iets met je leerdoelen gaat doen.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan wordt in veel bedrijven gebruikt om de ontwikkeling van een werknemer vorm te geven. Het is natuurlijk belangrijk dat persoonlijke skills en doelen aansluiten bij de functie inhoud. Vaak bespreek je dit plan met je werkgever of leidinggevende om te zien welke stappen je zelf kunt uitvoeren en waar je ondersteuning bij nodig hebt.

Heb je écht een persoonlijk ontwikkelingsplan nodig?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is waardevol in verschillende situaties. Of het nu om je professionele carrière gaat, je een pop maakt tijdens je studie, je ambities wil verwezenlijken of gewoon omdat je persoonlijke doelen hebt in je privé sfeer.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt je na te denken over je eigen ontwikkeling en hier met behulp van doelstellingen een strategisch plan voor te maken zodat je hier doelgericht mee aan de slag kunt.

Het is toch eigenlijk gek dat veel mensen wel doelen stellen op bijvoorbeeld financieel gebied maar niet op meer persoonlijke waardes zoals bijvoorbeeld jun relatie. Waar je jezelf ook op richt, een POP helpt je een analyse te maken en structureel met je doelen aan de slag te gaan waardoor je sneller resultaat behaald.

Gemakkelijk je eigen persoonlijk ontwikkelingsplan maken

Voor veel mensen is het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan nog niet zo’n eenvoudig. Wij bieden een gemakkelijke manier om een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen. De tool op deze website is intuïtief en wijst eigenlijk voor zich.Kom je er toch niet helemaal uit? Je vindt ook een instructievideo die je door het hele proces helpt. We hebben onderstaand een beknopte samenvatting gemaakt over hoe je een persoonlijk ontwikkelingsplan zo effectief mogelijk op kunt stellen.

Stap 1. Formuleer het ontwikkelingsdoel

Een persoonlijk ontwikkelingsplan bestaat uit verschillende ontwikkelingsdoelen. Een ontwikkelingsdoel is simpelweg iets dat je graag wilt bereiken. In veel gevallen wordt een ontwikkeldoel geformuleerd aan de hand van competentie, of iets specifieks zoals ‘beter worden in presentaties geven’.

Waar ben je goed in, en waarin niet? Welke taken of werkzaamheden vind je leuk? Waar liggen je interesses? Welke vaardigheden en talenten heb je? Ben je tevreden met je huidige baan of werk je liever voor een andere werkgever? Ben je tevreden met je huidige functie of werk je misschien liever op een andere afdeling? Het in kaart brengen en bewust worden van je huidige situatie en waar je in de toekomst naartoe wilt is een belangrijke eerste stap.

Één van de belangrijkste onderdelen van een persoonlijk ontwikkelingsplan is dus het stellen van doelen. Een persoonlijk ontwikkelingsplan zal niet werken als je geen idee hebt waar je naartoe wilt. De eerste stap moet dus zijn; het stellen van duidelijke leerdoelen (SMART geformuleerd). Geef ook een prioriteit aan van je ontwikkeldoel, stel je huidige niveau vast en bepaal het gewenste niveau (meetbaar maken). Geef daarnaast aan wanneer je aan dit ontwikkeldoel wilt werken (Tijdsgebonden).

Stap 2. Noteer de prioriteit van het doel

Sommige doelen in een persoonlijk ontwikkelingsplan zijn belangrijker dan anderen. Om die reden kan je bij ieder ingevoerd ontwikkelingsdoel een prioriteit geven. Des te hoger de prioriteit, des te belangrijker het doel.

Stap 3: Geef je huidige niveau aan

Er kan geen groei zijn zonder een meetbaar begin- en eindpunt. Geef bij ieder ontwikkelingsdoel wat je huidige niveau is.

Is jouw ontwikkelingsdoel ‘Duits spreken’ en spreek je deze taal nog niet echt? Dan zal jouw huidige niveau waarschijnlijk 3 of 4 zijn. Beheers je dit al voldoende maar wil je er een expert in worden, dan kan je bijvoorbeeld een 6 of 7 invullen.

Stap 4: Geef het gewenste niveau aan

Lang niet alle doelen hoef je compleet te beheersen. Sterker nog, vaak is het slimmer om haalbare doelen te stellen en te werken met kleine stapjes. Gradeer dit dan ook passend voor jouw situatie. Wil je beter worden in presentaties geven maar hoef je niet de nieuwe Steve Jobs te worden? Dan is jouw doeleinde waarschijnlijk een 7 of 8.

Stap 5: Geef een planning aan

Door er een begin en einddatum aan te koppelen aan jouw ontwikkelingsdoel wordt het concreet, waardoor je effectiever te werk kan gaan. Daarnaast geeft het je een stok achter de deur!

Stap 6: Formuleer gerichte acties

Zonder actie geen resultaat!!! Om jouw ontwikkelingsdoel te halen moet je natuurlijk wel actie ondernemen. Om je doelen te bereiken moet je jezelf het volgende afvragen; ‘wat is hiervoor nodig’?  In dit deel van het persoonlijk ontwikkelingsplan kan je aangeven welke acties je van plan bent te nemen om je ontwikkeldoel daadwerkelijk te realisreren.

Na het stellen van doelen ga je dus bepalen welke concrete stappen je gaat zetten om je doelen en ambities te bereiken? Ga je een opleiding volgen, cursus doen of ervaring opdoen tijdens een stage of vrijwilligerswerk?

Stap 7: Vermeld wat het gewenste resultaat is

Naast de concrete actie(s) bepaal je het gewenste resultaat. Als de bepaalde acties formuleert is het goed om erover na te denken wat het resultaat zou moeten zijn als je de acties hebt voltooid. Leidt de actie namelijk niet tot het gewenste resultaat dan zal je jouw plan en acties moet bijstellen.

Door aan te geven wat je precies wilt bereiken kan je voor je zelf bijhouden of je een ontwikkelingdoel behaald hebt. Noteer dit op zo’n manier dat het resultaat meetbaar of toetsbaar is.

Stap 8: Noteer eventueel benodigde ondersteuning

Voor veel doelen heb je een vorm van ondersteuning nodig. Bepaal ook vooraf of je bepaalde ondersteuning nodig hebt voor het uitvoeren van je acties en/of het behalen van je doelen. Dit kan ondersteuning zijn van je werkgever, maar bijvoorbeeld ook het volgen van een opleiding of een financiële ondersteuning. Door ze te noteren ben je bewust van benodigde ondersteuning en beter in staat om je doelen te realiseren.

Mail en print jouw persoonlijk ontwikkelingsplan uit

Zodra je klaar bent met het opstellen van al jouw doelen, kan je jouw persoonlijke ontwikkelingsplan naar jouzelf mailen en uitprinten. Het plan wordt automatisch in een overzichtelijke layout voor je op papier gezet. Start direct met het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Maak met behulp van een handig hulpmiddel snel en eenvoudig jouw eigen pop. Stel doelen en beschrijf concreet welke acties je gaat ondernemen. Wat is het gewenste resultaat? En welke ondersteuning heb je nodig om je acties en doel te bereiken. Je kunt meerdere ontwikkel doelen toevoegen.

Zelf een POP maken met onze gratis tool

Klaar om je vaardigheden uit te breiden, je doelen te gaan realiseren, op weg te gaan naar die droombaan en effectiever met persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan? Met onze gratis POP tool maak je zelf eenvoudig een eigen persoonlijk ontwikkelingsplan (pop). We willen je graag op weg helpen met het vormgeven en structureren van je persoonlijke ontwikkeling.

Als je klaar bent met het maken van jouw persoonlijk ontwikkelingsplan kan je een printvriendelijke versie aanvragen. De link naar de printvriendelijke versie ontvang je dan direct per e mail. Zo kan je jouw persoonlijk ontwikkelingsplan hardcopy afdrukken. Ook dit is helemaal gratis en kun je zo vaak doen als je wilt.

De op deze website aangeboden materialen worden aangeboden zonder enige vorm van garantie of aanspraak op juistheid. In sommige gevallen worden er bepaalde eisen gesteld aan POP plannen, dus ga zelf na of het POP wat op deze website wordt aangeboden voldoet.

Veel succes met het maken van jouw persoonlijke ontwikkelingsplan!

Hoe werkt het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan

In onderstaande video leggen we uit hoe jij eenvoudig jouw eigen persoonlijk ontwikkelingsplan kan maken met behulp van de POP tool.

Gegevens worden door middel van cookies opgeslagen op je eigen computer voor maximaal 30 dagen. Let wel op! Heb je cookies geblokkeerd of worden cookies automatisch gewist bij het sluiten van je browser dan worden je gegevens niet opgeslagen. Tevens zijn cookies apparaat en browser afhankelijk. Open je persoonlijk ontwikkelingsplan een volgende keer dus op hetzelfde apparaat en in dezelfde browser.

Als je klaar bent met het maken van je persoonlijke ontwikkelingsplan dan kan je eenvoudig een printvriendelijke versie aanvragen. Zo kun je jouw POP uitprinten en meenemen.

Reacties

Vind je de tool voor het maken van je eigen persoonlijk ontwikkelingsplan nuttig en waardeer je het hulpmiddel op deze website? Wij vinden het super tof als je onderaan deze pagina een reactie achterlaat. Ook als of vragen, opmerkingen of aanvullingen hebben dan horen we het graag en stellen we het op prijs als je onderaan deze pagina even reageert. Heb je een wat omvangrijkere vraag of suggestie dan mag je natuurlijk ook altijd even mailen.

Als je de pagina nog even deelt door hier aan de linkerkant op het gewenste netwerk te klikken ben je helemaal onze held!

Wij waarderen je reactie
Een succesverhaal of leuke tips? Uiteraard moedigen we je aan om andere te inspireren en vinden we het leuk als je jouw verhaal omtrent persoonlijke ontwikkeling deelt op deze pagina.

Thanks & Succes!